香港教育学院公共政策与管理硕士申请及专业介绍

课程主旨

本课程旨在透过研究亚洲公共政策的过程及特点,令学生认识到当今公共部门所面临的困境、共同挑战和问题的解决之道。本课程拥有由知名教授和讲师所组成的强大师资队伍，提供包括研究方法、政策评估分析，组织管理、战略沟通等公共部门管理和发展必备的专业知识。本课程以前沿的学习视角，分析研究包括人力资源、财政管理、战略沟通、项目评估和领导能力等课题，不但教授理论知识，更强调实践应用和分析技能，使学生的竞争力得以提升，为学生开拓光明的就业前景。

课程特色

l充满活力的学术环境：通过实践进行学习：在常规课堂教学以外，本课程还会为学生提供一系列的课外活动，如与资深媒体工作者、政府决策者和非政府组织领袖对话、案例研究工作坊、实地考察、选举观察和实境模拟等。通过参与上述实践活动，学生将获得更多的知识和经验为将来的职场做准备。

l全方位的关怀：为新生开设入学指导工作坊，帮助学生融入校园生活及建立人际关系网络。我们学系的老师与学生有着良好密切的关系，老师透过支持与关怀，增强学生的学习动力和能力，为其日后的个人发展及职场发展打下坚实的基础。

l良好的就业前景：就读本课程的学生有良好的就业前景。本课程希望学生能够获得课堂以外的学术知识和经验，鼓励学生树立职业与个人目标，帮助他们获得在政府部门、私营部门和非政府组织就业所需的技能和专业知识。我们的校友现今分布在多个不同的工作领域，包括政府、非政府组织、传媒、金融业和高等教育行业。毕业生在应聘研究及教育机构、智库、非政府组织、传媒、咨询公司等机构的工作岗位时具备显着的竞争力。

课程介绍

Core Courses

Elective Courses SpecializationI: Governance and Public Management

Elective Courses SpecializationII: Social Policy

核心课程介绍

l策略沟通(Strategic Communication)

本科目为公共政策及管治的延伸，探讨媒体和沟通学在政策演变或决策过程中所能够产生的各种影响。除了提供媒体理论的应用知识以及讨论管理学分析模式的移植利弊，本科目强调以公共管治决策为基础的策略性分析，并协助学生实践理论。

本科目的授课模式以学生为本，重视学生的知识吸收，鼓励学生在课堂上多参与和讨论。沟通作为本科目的重点学习内容，学生们有机会大量使用英语进行课题讨论和学术研讨。为了让学生们理解沟通平台与公共决策的关联，课堂上准备了实际的案例以锻炼学生的分析和合作技巧。学生有机会进行角色扮演，应对企业或政府的公关危机，并提出相应策略以改善同民众的沟通。

通过对新旧媒体概念的掌握，本科目有助学生善用沟通学的策略分析，将所学与政策管治理论融会贯通。此科目将帮助学生无论在私人企业还是政府部门都一样能够发挥策略沟通之所长。

l公共人力资源管理 (Human Resource Management)

本科目旨在带领学生进入现代人力资源管理领域。通过采取多样性、多学科及跨文化的比较教育方式，本科目带领学生批判性分析现代人力资源理论发展和具体应用，帮助学生获得有关人力资源管理的知识与素养。本科目要求学生通过发现和分析人力资源管理个案，提出有建设性的解决方案；理解该领域中的重要概念、核心问题、原理原则和应用过程。

课程设计涵盖了多方面的基础概念，包括招聘、薪酬、晋升等方面的理论以及一些法律角度的思考。人力资源管理是一个专业的、被广泛认可的行业，有大量的工作机会。鉴于学习人力资源管理有利于更具体及切实地认识雇佣过程和人力资源管理面临的问题，本科目对于学生本人未来的职业生涯规划和职场发展都很有现实意义。

本科目关注学生学习的整体过程，采用交互式的教学方法促进思考，并采用多方法的测试评估系统对学生进行测评。案例研究法可以帮助学生理解人力资源管理理论并在实际工作环境中实践。这不仅有助于加强学习效果，也同时激发了学生的学习兴趣。

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