斯克莱德大学国际人力资源管理理学硕士学位课程使学生理解人力资源政策与实务如何及为何在全球范围内存在差异，学生将探讨跨国公司如何应对这些挑战。 斯克莱德大学国际人力资源管理理学硕士学位课程培养学生对这些议题进行批判性思考，引导学生对国际管理所需的技能进行务实的思考。 在斯克莱德大学国际人力资源管理理学硕士学位课程中，学生将： 充分理解全球环境下影响人力资源管理的理论争论和政策议题； 充分认识经济全球化背景下系列可行的国家和地区人力资源管理模型； 了解当地文化和制度对全球组织实务的影响； 掌握在国际环境下管理所需技能方面的实用知识； 了解跨国组织如何最佳调动来自不同文化背景的劳动力。
1、商业环境下的人力资源管理
2、全球招聘
3、商业系统
4、比较雇佣关系
5、全球环境下的劳动力和多样性
6、人力资源从业者研究方法
7、员工关系
8、雇员薪酬
9、人力招聘
10、人力资源开发
11、劳务问题与法律
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