简言之，南安普顿大学人力资源管理理学硕士项目广泛借鉴国际经验，提供批判严谨的、基于证据的人力资源管理硕士课程。南安普顿大学人力资源管理理学硕士的课程内容以支撑人力资源管理的诸多关键概念和模型为基础，以心理学、社会学和经济学的母学科为根据而开设。 南安普顿大学人力资源管理理学硕士项目集中探讨运营和战略议题以及当今人力资源管理领域中存在的争议与挑战。南安普顿大学人力资源管理理学硕士项目课程内容的一个重要优势就是能够培养学生的国际化视野，进而促进学生通过多种情境中的案例研究掌握如何在不同语境中进行学习迁移。 南安普顿大学人力资源管理理学硕士旨在满足想要进入人力资源管理岗位、求职于行业或学术领域的学生的需求。
1、报告写作技能
2、小论文写作技巧
3、战略人力资源开发
4、员工关系
5、人力资源管理当代议题和争辩
6、人力资源关键技能
7、定量和定性研究
8、论文
9、战略人力资源管理
10、组织发展
11、比较和国际人才管理
12、欧洲劳动力市场
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