拉夫堡大学雇佣关系和人力资源理学硕士项目为学生提供雇佣关系理论与实务的基础教学。此外，从拉夫堡大学雇佣关系和人力资源理学硕士项目毕业时，学生的知识水平将达到英国特许人事和发展协会（CIPD）的注册会员的要求。拉夫堡大学雇佣关系和人力资源理学硕士项目的毕业生也将满足英国人力资源、雇佣关系及相关领域专业机构的知识性要求。 拉夫堡大学雇佣关系和人力资源理学硕士项目的授课教师是在雇佣关系相关研究方面具有卓越成就的专家学者，他们在雇佣关系和人力资源管理方面拥有极其丰富的实践经验。拉夫堡大学雇佣关系和人力资源理学硕士项目注重培养学生的批判性思维、分析技能、以及雇佣关系与人力资源职业领域所需的更实用的技能。
1、人力资源管理：理论与实践
2、商业领导能力
3、雇佣关系：理论与实践
4、战略人力资源管理
5、人力资源管理研究方法
6、雇佣法
7、领导力与绩效管理
8、员工敬业度、员工激励与员工话语权
9、工作设计、组织变革与发展
10、学习、发展与知识管理
11、职业发展
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